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营销
直接能力政策
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共同确定法
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综合定量评价考核法
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人力资源逆向选择
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高承诺人力资源管理
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3:7绩效考核法
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工效挂钩
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有限计件工资制
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离职证明书
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责任激励
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劳资协商
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招聘需求分析
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人员数量分析法
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相对评价法
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配对比较法
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