离职证实书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证实。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证实书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证实。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证实书、原用人单位应为劳动者出具离职证实书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证实书的法定义务。
离职证实书的范本
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证实书，人力资源部发出的离职证实书只证实离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证实书而不填发离职证实书。
因为离职证实书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证实的日期。
- 员工离职证实书
- 年 月 日
姓 名出生年月日 年 月 日籍 贯
工作单位 职 称 到职日期
%26lt;退职日期%26gt;年 月 日
姓 名出 生
年 月 日出 生
年 月 日 年 月 日籍 贯
性 别
工作单位
及职称 到职日期
退职日期 年 月 日
年 月 日劳保卡号
加保日期年 月 日
离 职
原 因 备
注
总经理
年 月 日
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