市场

人力资源稀缺性

2018-04-25 22:24:29  浏览:120  来源:投融网






主要表现
人力资源的稀缺性主要表现为显性稀缺、隐性稀缺。  显性稀缺:指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。隐性稀缺:指由于不同组织在人力资源的开发与培育上、选择与配置上的相对差异,而造成的资源稀缺。解决稀缺
  市场竞争中,解决稀缺有两种途径和两种目的:
  引进、合理利用:消除稀缺
  开发、合理利用:开发稀缺
  显性稀缺的人力资源可以通过优越的物质和社会心理环境来吸引;
  隐性稀缺的人力资源却与企业对人力资源的辨识、吸收及开发能力的差异有关。
  组织可以利用这一差异,从别人认为均质的人力市场中,识别与开发人力资源的稀缺特性,从而获得自身的竞争优势。


深圳投融网商务有限公司是一家专注企业投融资与上市服务的专业机构。公司团队来自国内外的投行精英,具备丰富的国内外的投资银行从业经验,拥有丰富的金融、财务、管理、审计、法律等专业知识与上市辅导经验。

投融网(www.ipo.hk)创建于2011年,拥有300万+俱乐部成员,涵盖银行、券商、信托、政府平台公司、上市公司、拟上市公司、融资租赁公司、商业保理公司、公募基金、私募基金、风险投资机构、天使投资机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、新闻媒体、高净值个人投资者等。秉承链接、赋能、共赢的经营理念,构建了高效的投融资与上市服务生态圈。

欢迎各类机构洽谈合作。

邮箱:service@ipo.hk
电话:0755-33572246



发表评论
0评