超时奖是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
在节假日加班的加班费也属于超时奖的一种，一般以固定工资为主要收入的第一线员工有超时奖，以计时工资或计件工资为主要收入的员工以及管理人员往往都没有超时奖。
中国现行的劳动制度规定：每周劳动五天，每天劳动八小时。
超时奖的要点
在制定超时奖时，要注意以下事项：
1、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。
2、明确规定何时算超时，何时不算超时。
3、明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。
4、允许在某一段时间内，由于特殊的任务而支付超时奖。如果员工劳动一直超时，应考虑增加员工。
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