即席发言测试，是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作预备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。
即席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。
即席发言测试的题目
即席发言测试的题目往往是做一个动员报告、开一次新闻发布会、在职工联欢会上的祝词等等。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。下列题目可以做为参考：
请谈谈领导授权的重要性；
请谈谈在合资企业中把握外语的重要性；
请谈谈在工作中处理人际关系的重要性；
请谈谈职工培训的重要性；
请谈谈安排好工作日程的重要性；
请谈谈与下级一起召开例会的重要性。
即席发言测试的成功标准
1、思路清楚、层次分明。
2、语言流畅。
3、观点明确。
4、内容吸引人。
5、能用具体可信的事例说服人。
6、上场镇静。
7、声音响亮、抑扬顿挫。
8、动作自然。
9、口头语少。
10、目光交流。
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