这是一种阶层组织的图形设计。可以根据在职者的年龄、阶层、工作表现、升迁机会、个人潜能、健康状况、候补人选等资料，预先整理妥当。当企业员工，非凡是高层治理人员，忽然辞职或离开时，企业内的职位空缺，能适时地有恰当的人选递补。
人力置换图如下图所示：
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