在西方企业的长期激励中，除了以上基本的股票期权方式之外，还有一些其它长期激励方式，即股票期权的衍生产品。其基本类型主要有以下几种：储蓄参与股票计划、股票持有计划和特定目标资金计划。
特定目标资金计划是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励计划。这种计划的特定目标奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定标准是前3至5年内公司战略计划中既定长期目标的实现情况。
该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。
特定目标资金计划的例子
通用汽车公司在2000年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。
如果从2000年计划开始时起到2003年12月31日为止的这段时期内，通用汽车公司的净资产收益率达到既定目标，则2O03年12月31日公司将向相关高级管理人员赠与计划中既定数量的公司股票。如果该目标没有达到，该计划在20O3年12月31日自动失效。
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 东北财经大学网络课程.《管理会计》[M]
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