薪水加奖金制度即销售人员除了可以按时收到一定薪水外，还可获得许多奖金。
当企业的产品已进入成熟期，市场需要维护和管理时，企业所雇用的销售人员多为管理型人员时可以考虑采用这种报酬制度。
薪水加奖金制度的优点
该制度的优点是可鼓励销售人员兼做若干涉及销售管理的工作。
薪水加奖金制度的缺点
薪水加奖金制度的缺点是不重视销售额的多少。
相关条目
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纯佣金制度
薪水加佣金制度
薪水加佣金再加奖金制度
特别奖励制度
参考文献
刘昆,芮新国.如何确定销售人员的报酬
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