工资升级,是指雇员进入一个新的工资等级后,原有的工资待遇提高。
工资升级的方式
按照新的工资级差增加工资,又包括几种方式:
1、规范升级
升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级,是指用人单位经常性,或定期性的对符合升级条件的雇员,按规定程序予以升级。分为两种情况:其一是只要雇员具备升级条件,不经考核就按时升级。例如,职务、岗位变化的升级,达到一定年限的升级,或晋升和奖励升级,等等。其二是对定期考核合格者升级加薪。
定期性升级主要是根据雇员平时的工作表现,不考虑其工作能力有无增长,只要能够完成劳动定额,劳动态度尚好均可升级增资。其目的是为了增强雇员的工作责任心,补偿雇员在工作能力,劳动熟练程度以及对企业贡献上的付出。
雇员定期升级以后,即可按自动增资,增资幅度有四种模式:直线型、凸型、凹型和S型。
直线型即每年增资一次,一般按绝对额增加,其增资率时累退的。
凸型即最初增资额多,工资增长快;到一定年龄或工龄以后,增资到一定额度,即不再增加。
凹型即为最初增资额小,优厚增加幅度大。
S型为最初增资额缓慢上升,到一定年龄或工作年限之后,急剧上升,然后再缓慢下降。
2、非规范升级
非规范升级是雇员非定期的升级,一般是企业对业绩突出的,或委以重任的的雇员的一种奖励行为。企业对非规范升级一般都对:能力条件和业绩条件进行严格考核,非凡是强调雇员对企业的贡献。
无论是正式还是非正式升级,都要建立在科学的工作评价和业绩评价基础上。升级幅度视企业需要和个人条件而定。
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