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人力资源教育性开发

2018-04-25 22:04:37  浏览:180  来源:投融网
什么是人力资源教育性开发



  人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、练习技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。


  人力资源教育性开发的理解:



开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展;


开发的手段是多方面的;


广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等。



人力资源教育性开发类型

  人力资源教育性开发的3种类型:基础教育开发、职业技术教育开发、高等教育开发。


  1、基础教育开发


  对象是儿童和青少年。重点抓好以下几个方面的工作:



普及义务教育。


加快教育体制改革,积极探索与社会主义主场经济体制相适应的力学机制和办学模式,逐步形成政府办学为主与社会各界参与办学相结合的体制。


增加投资,改善基础教育办学条件。


提高师资素质,建立一支合格的基础教育师资队伍。


继续实施“希望工程”。



  2、职业技术教育开发


  1)我国职业技术教育体系:



初级职业技术教育。


中级职业技术教育。


高等职业技术教育。



  2)就业前后职业技术教育的内容及特点:


  就业前职业技术教育开发主要内容是:



政治品德教育;


文化知识教育;


专业技术教育;


基本技能的操作练习。



  就业后职业技术教育的特点:



教育对象的专一性和复杂性,复杂性主要表现在:年龄的复杂性、文化的复杂性、经历的复杂性、专业的复杂性。


教育内容的针对性和实用性。


教育形式的灵活多样性。


教育的长期性与速成性相结合。



  3、高等教育开发


  1)深化高等教育体制改革,逐步建立以政府办学为主、社会积极参与、各方面联合办学的体制。


  2)适应社会主义市场经济的需要,改革高等教育的规格和模式。


  高等教育就注重培养以下各类人才:



培养高水平的基础理论研究和技术开发人才;


培养高层次的工程技术人才;


培养高级经营治理人才;学位教育,加快培养高级经营治理人才。)


培养高级农业专门人才。














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