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奖酬

2018-04-25 22:04:35  浏览:131  来源:投融网
什么是奖酬



  所谓奖酬,是一个整体的概念,包括:


  薪酬。薪酬只是员工整个奖酬组合中的一部分。员工可能同样看重其他奖酬要素。


  福利。福利已成为整体奖酬计划中不可或缺的组成部分,而员工也意识到了这一点。


  事业。人力资源专业人士在决定工资与福利的适当搭配时,有时会忽略另一个同样重要的奖酬要素:事业。对员工而言,事业代表着他留在一个企业未来可以实现的价值。



奖酬设计的目标

  奖酬设计的目标有三个:


   最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作,并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。


   最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。


   促进员工能力的不断开发。



奖酬的决定因素

  工作的价值,即岗位因素。


  员工的价值,即员工的技能因素。


  人力市场情况。


  社会成员的生活成本。


  企业的支付能力。


  国家法规。



参考文献

  1. ↑ KEN GILBERT、MARTIN TURNER.打造有效的奖酬策略

  2. ↑ 2.0 2.1 单凤儒.《治理学基础》[M]第四章 组织













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