自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观熟悉，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工的真实想法，为考评沟通做了预备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。
自我考评，尤其是设立目标时鼓励员工参与，通常是目标治理是一个重要组成部分。员工参与设定目标会使员工在工作中更明确目标、明确自身努力对于达成目标的作用，这样，员工在工作中就会有更多的主人翁态度。
自我考评的优缺点
1、自我考评的优点
1)自我考评在诸多考评方式中是最轻松的，对考评人和被考评人都不具威胁性，不会感到有较大的压力。自我考评能够增强员工的参与意识；自我考评的结果较具建设性，工作绩效较可能改善。
2、自我考评的缺点
1)自我考评倾向于高估自己的绩效，与上级考评或同事考评的结果往往不同。
2)当考评结果用于行政治理时，自我考评会产生系统化误差。
3)只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面不足以作评判标准。
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