营销

个体排序法

2018-04-25 22:04:04  浏览:100  来源:投融网
什么是个人排序法



  个体排序法个体排序法也叫排队法,就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。



个人排序法的基本做法

  个人排序法也叫排队法,要就评估者将员工按从高到底的顺序加以排列,因此只有1人可以是“最优的”。假如要对30位下属进行评价,第1名和第2名之间的差别就被假定为与第21名和第22名之间的差别是一样的。尽管某些员工的水平非常接近,以致可以将它们编入一个组中,但个人排序法并不考虑这种关系。



个人排序法实例

  例如:对某公司财务部的员工进行考核,首先,把财务部员工的名单罗列出来,总共10个人。然后,从罗列出来的名单中找出最差的员工 A ,就在他的姓名旁边完蛋上“10"。再从剩余的9个人的名单中找出最好的员工 F,在姓名旁边写上“1"。接着从剩余8个人的名单中找出最好的员工 G,记上“9"。这样不断反复,直到全部姓名都打上数字,这时员工的优劣顺序就排出来了。



个人排序法实例图





相关条目

成果评定法


配对比较法


强制分布法


人物比较法














深圳投融网商务有限公司是一家专注企业投融资与上市服务的专业机构。公司团队来自国内外的投行精英,具备丰富的国内外的投资银行从业经验,拥有丰富的金融、财务、管理、审计、法律等专业知识与上市辅导经验。

投融网(www.ipo.hk)创建于2011年,拥有300万+俱乐部成员,涵盖银行、券商、信托、政府平台公司、上市公司、拟上市公司、融资租赁公司、商业保理公司、公募基金、私募基金、风险投资机构、天使投资机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、新闻媒体、高净值个人投资者等。秉承链接、赋能、共赢的经营理念,构建了高效的投融资与上市服务生态圈。

欢迎各类机构洽谈合作。

邮箱:service@ipo.hk
电话:0755-33572246



发表评论
0评