工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。
工资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有激励机制的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低工资成本，更好地提高生产效率。
工资管理的任务
1、分析行业劳动力市场状况，了解行业工资管理模式。
2、研究企业现状及支付能力，进行工资决策。
3、制定企业的工资方案。
4、组织进行工时、工价的研究、测试工作。
5、工资方案运作的监控、评审与改善。
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