企业劳动关系治理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动治理过程中的办法、规则的总和。
拟定劳动关系治理制度的基本内容
1、劳动合同治理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的治理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同治理制度修改、废止的程序。
2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。
3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则
4、劳动岗位规范制定规则。
5、劳动安全卫生制度。
6、其他制度。
企业劳动关系治理制度的特点
劳动关系治理制度的特点：
制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
经营权与民主治理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施
与劳动合同条款的统一性。
劳动关系治理制度制定的程序
1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主治理。
2. 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。
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