驱动因素猜测法是通过有些与企业本质特征相关的因素主导着企业活动，从而决定企业的业务量，进而决定人员的需求量。驱动因素猜测法就是要找出这些驱动因素，并根据这些因素猜测人力资源需求。
影响人力资源需求的驱动因素很多，但并不是所有的因素都必须考虑进去，因为这样既不现实也不经济。事实上，只要找出最主要的几种驱动因素即可。由于企业性质不同、特征不同，每个企业的驱动因素会有差异。如制造型企业的人员需求与产量密切相关，而服务型企业的人员需求则与客户数量相关。影响人员需求的因素可以是产量、客户量、新增资本、改进技术等等，具体哪些因素是主要的驱动因素，视企业而定。
一般驱动因素与人员需求之间没有非常确定的关系，但是可以根据历史数据设计模型，找出它们之间某种比较合理的联系。但是像扩张、购并、使用新设备、组织结构变动等直接影响未来人员需求的因素，却没有历史数据。在确定它们与人员需求间的联系时，只能参照类似企业，或是采用某种粗略的方法计算。
驱动因素本身会变动，它的变动会引起人员需求变动，所以要猜测人员需求，就要先猜测驱动因素。一般而言，驱动因素的猜测要简单得多，它主要是企业战略的体现，可以比较轻易地猜测出。假如企业计划以％的速度增长，那就需要产量增长％，这个驱动因素变动可以很快地从企业计划得出，甚至有时驱动因素的变动就是企业计划的内容。
无论企业计划何时改变，都可以随即猜测出驱动因素的改变，从而很快地改变人员需求猜测。由于可直接运用驱动因素的变化来进行人力资源需求猜测，猜测方法简单，猜测时间短，所以是一种比较实用的方法。并且这一猜测法可直接将人力资源需求猜测与企业的其他规划相联系，有利于企业宏观协调。当企业的人力资源需求与某些因素有很明显的关系时，非常适合用驱动因素猜测法。由于基层人员需求与驱动因素的关系显著，而治理人员等与驱动因素的关系模糊，所以此法经常用于猜测对操作人员和事务岗位人员的需求，而很少用于猜测对治理人员和研究人员的需求。
驱动因素猜测法的步骤
1、寻找驱动因素。
2、分析驱动因素与人力资源需求之间的关系。
3、猜测驱动因素的变动。
4、根据猜测的驱动因素影响，猜测人力资源需求。
投融网(www.ipo.hk)创建于2011年，
专业的企业上市孵化器，
助力专精特新，赋能细分行业独角兽。
财务税务：代理记账 财务规划 税务筹划
法律合规：公司合规 法律纠纷 ipo上市法务
知识产权：注册商标 专利申请 品牌策划
数字智能：网站建设 智能软件 公众号小程序
宣传推广：B2B平台 SEO优化 媒体财经公关
跨境海外：红筹架构 跨境基金 家族信托保险
政府招商：园区规划 园区招商 产业集群生态
资本运作：产业基金 融资策划 商业计划书
上市服务：前期规划 上市辅导 定增并购在融资
融资、融智、融技、融人才、融政策
从成立到上市，投融网提供一站式服务平台，注册成为平台会员可以发布企业产品和服务信息，推广企业品牌；对接券商、会计师事务所、律师事务所、软件开发公司、知识产权服务机构；对接企业投融资与上市信息、并购重组投行业务信息；在线结识更多人脉，构建投融资与上市服务生态圈。
欢迎各类机构洽谈合作。
邮箱：service@ipo.hk
电话：0755-33572246
