上级估算法是一种很粗的人力需求猜测方法，组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法，主要适用于短期猜测。
采用这种方法，先是由企业各职能部门的基层治理人员根据本部门在未来时期业务增减情况，提出本部门各类人员的需求量，再交由上一治理层进行估算平衡，经过层层上报，最后由最高治理层作出人力资源的需求总量猜测。
这种方法简单易行，因而在实际工作中使用较为广泛。
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