“劳动关系治理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系治理是对人的治理，对人的治理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的治理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营治理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营治理者与普通员工的关系；经营治理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。
劳动关系治理的基本原则
1.兼顾各方利益原则；
2.协商解决争议原则；
3.以法律为准绳的原则；
4.劳动争议以预防为主的原则。
劳动关系治理的基本要求
1.规范化——合法性、统一性；
2.制度化——明确性、协调性。
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员工关系治理
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