调查培训法

调查培训法



　　调查培训法是指组织学员对某一问题或经验进行实地调查，对调查结果进行分析并得出结论，并得到启示或获得经验。有些企业组织员工参观先进企业其实就是一种调查培训法，通常企业内部进行新员工培训时也采用调查培训法。



调查培训法的实施步骤

　　联系调查对象，取得同意；


　　制定调查计划，重点是明确目的、问题和方法；


　　实地调查；


　　分析与总结。


　　采用调查培训法的第一步是要进行充分的准备。准备阶段要制订详细的调查计划，并对调查的目的、调查对象、调查的时间地点、调查开展的步骤、调查的问题和调查的具体方法进行明确。


　　调查培训的实施阶段要做好学员的组织工作，联系好调查对象，顾问要做好过程的跟进工作，并事前对调查过程的注意事项和需要做的记录及收集的资料进行说明。由顾问对调查情况进行检查，最好能够回到课堂进行总结，学员对各自的调查所得进行分享，强化学习效果。



调查培训法的主要优点

　　生动、直观，学员接受效果好；


　　理论与实践相结合，有利于调动学员的参与积极性。



调查培训法的主要缺点

　　组织不善就容易导致走马观花，甚至是变相旅游；


　　时间长，费用高。











深圳投融网商务有限公司是一家专注企业投融资与上市服务的专业机构。公司团队来自国内外的投行精英，具备丰富的国内外的投资银行从业经验，拥有丰富的金融、财务、管理、审计、法律等专业知识与上市辅导经验。

投融网（www.ipo.hk）创建于2011年，拥有300万+俱乐部成员，涵盖银行、券商、信托、政府平台公司、上市公司、拟上市公司、融资租赁公司、商业保理公司、公募基金、私募基金、风险投资机构、天使投资机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、新闻媒体、高净值个人投资者等。秉承链接、赋能、共赢的经营理念，构建了高效的投融资与上市服务生态圈。

欢迎各类机构洽谈合作。

邮箱：service@ipo.hk
电话：0755-33572246