薪水加佣金再加奖金报酬制度兼顾了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度的三种方法，利用佣金及奖金增加工作成效。
薪水加佣金再加奖金制度的适应性
薪水加佣金再加奖金制度融合了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度方法的优点，在企业产品进入成长期、成熟期，销售人员为“开拓型”或“管理型”时均可考虑采用这类报酬制度。只是在采用这种报酬制度时一定要考虑到行政及管理上的因素。
薪水加佣金再加奖金制度的优点
薪水加佣金再加奖金制度的优点是收入稳定，管理方面也能有效地控制销售人力。
薪水加佣金再加奖金制度的缺点
薪水加佣金再加奖金制度缺点是实行此制度需要较多有关记录及报告，因此提高了管理费用。
相关条目
纯薪水制度
纯佣金制度
薪水加佣金制度
薪水加奖金制度
特别奖励制度
参考文献
刘昆,芮新国.如何确定销售人员的报酬
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