员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一，员工过剩会导致员工生产能力较低。
企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。一般企业在缓解这种状况通常采用的方法是：限制招聘；减少工作时间；提前退休；暂时解雇等。
员工过剩时的决策
人员过剩的原因往往在于宏观环境，然后是企业，最后才归罪于员工个人。
1、外部原因：避免裁员
取消加班；
取消外包；
解雇非全日制工，临时工。
2、内部原因：
招聘冻结；
号召员工退职；
提前退休计划；
末位淘汰；
工作分享；
减少工作时间；
降低工资和福利,促使员工外流。
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