绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间、数量、质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
绩效标准法比目标治理法具有更多的考评标准，而且标准更加具体具体。依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性所确定的权数，进行考评分数汇总。
绩效标准法的优缺点
1、绩效标准法的优点
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题。绩效标准法为下属提供了清楚准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。
2、绩效标准法的缺点
绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的治理成本。
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