人员比率法是首先计算出企业历史上关键业务指标的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设，过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限性。过去管理基础较差的企业，可以参考标杆企业的一般情况。
人员比率法实例
例如，某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60:10:7；
该企业明年计划补充新机床操作人员600人；
该企业生产效率不变；
该企业组织结构不变；
明年该企业将有30名机床维修人员离职；
明年该企业将有8名基层管理人员离职，l0名基层管理人员获得晋升；
明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
请问，该企业明年至少应招收多少名机床维修人员和管理人员?
解：
生产效率不变、组织结构不变，说明该企业的机床操作人员、机床维修人员和基层管理人员的人数构成不变，还是60:10:7；
由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数：，
明年该企业需要补充的总的机床维修人员数：l00 + 30 = 130；
由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数：，
明年该企业需要补充的总的基层管理人员数：70 + 10 + 8 = 88。
得：该企业明年至少应招收130名机床维修人员和88名基层管理人员。
相关条目
转换比率法
趋势外推法
回归分析法
经济计量模型法
灰色预测模型法
马尔可夫分析法
计算机模拟法
工作定额分析法
岗位定员法
设备看管定额定员法
劳动效率定员法
比例定员法
投融网(www.ipo.hk)创建于2011年，
专业的企业上市孵化器，
助力专精特新，赋能细分行业独角兽。
财务税务：代理记账 财务规划 税务筹划
法律合规：公司合规 法律纠纷 ipo上市法务
知识产权：注册商标 专利申请 品牌策划
数字智能：网站建设 智能软件 公众号小程序
宣传推广：B2B平台 SEO优化 媒体财经公关
跨境海外：红筹架构 跨境基金 家族信托保险
政府招商：园区规划 园区招商 产业集群生态
资本运作：产业基金 融资策划 商业计划书
上市服务：前期规划 上市辅导 定增并购在融资
融资、融智、融技、融人才、融政策
从成立到上市，投融网提供一站式服务平台，注册成为平台会员可以发布企业产品和服务信息，推广企业品牌；对接券商、会计师事务所、律师事务所、软件开发公司、知识产权服务机构；对接企业投融资与上市信息、并购重组投行业务信息；在线结识更多人脉，构建投融资与上市服务生态圈。
欢迎各类机构洽谈合作。
邮箱：service@ipo.hk
电话：0755-33572246
