薪水加佣金制度是以单位销售额或总销售额金额的较少百分率作佣金，每周连同薪水支付，或年终结束时累积来支付。
薪水加佣金制度的特点
薪水加佣金制度调和了纯粹薪水制度和纯粹佣金制度两者的不足。
薪水加佣金制度适用于企业的产品已进入成长期，销售较为稳定时，无论销售部是由销售人员组成或由专业销售人员组成，都可考虑使用此种报酬制度。
薪水加佣金制度的优点
薪水加佣金制度的优点是与奖金制度相类似，既有稳定的收入，又可获得随销售额增加的佣金。
薪水加佣金制度的缺点
薪水加佣金制度的缺点是佣金太少，激励作用效果不大。
相关条目
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参考文献
刘昆,芮新国.如何确定销售人员的报酬
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