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职业决策模型理论

2018-04-25 21:54:57  浏览:59  来源:投融网
什么是职业决策模型理论



  从60年代开始,人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究,希望在各种不同的因素作用下,能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由三种模型组成:描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。



职业决策模型理论的模型内容

  1、描述型模型。由泰特曼和奥哈拉分别提出,基本内容是,职业生涯决策是一个完整的过程,有一系列不断递进阶段组成,第一阶段是参与阶段,完成探索--定型--抉择--正式等工作,即了解和收集信息,确定几种可选择方案,并选择其中一种,再进一步给予检验;第二阶段是履行和调整阶段,完成定向--变动--调整等几项工作,即初步接受并履行所作的选择,努力完成工作任务并希望得到发展,然后在这一过程,取得个人选择和环境要求之间的平衡。


  2、诊断型模型。奇兰特等人认为,应该运用科学方法进行职业生涯决策。在强调主体价值观、期望值和客观可能的重要性的同时,以理性的方式进行决策,经过循环往复,以一定的标准计算出收益和投入成本之比,最大值者即是最优方案。


  3、描述诊断混合型模型。综合以上两种模型的特征,提出谨慎的决策者具有的七个方面的特征:



对各种选择方案进行广泛而全面的考虑;


审查各种方案的价值和目标;


认真权衡各种选择方案的正反两方面结果;


获得相关信息;


吸收所有得到的新信息;


决策之前对选择方案进行反复审阅;


为实施方案预备条件。



  决策理论运用了经济决策原理来分析和研究职业行为,为编制职业决策能力量表和计算机辅助指导提供了理论基础。其中,理性的诊断职业选择和职业发展的障碍的思维方法,成为职业设计和职业治理良好的工作思维方式。
 













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