一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。
实行一岗一薪，岗内不升级。新员工上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，期满经考核合格后可正式上岗，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。
一岗一薪制的优点
一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点：
能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬；
简化工资构成，工资外津贴减少；
一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且操作简便灵活。
一岗一薪制的缺点
一岗一薪制的缺点是：不便于体现同岗员工之间，由于经验、技术熟练程度不同，而产生的劳动差别以及新老员工之间的差别，岗位不变，工资就不能改变，因此同样职务、岗位或工种内部缺乏激励。
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